| Інтро | Ми збираємо у Проджекторі виняткових людей і бажаємо працювати з ними довго та щасливо. Та все колись може скінчитись і тому тут говоримо про те, як:

• з Проджа можна звільнитись;
• з Проджа можуть звільнити. | | --- | --- | | Якшо я хочу завершити співпрацю | Повідомляєш про це 2 людей: свого менеджера і HR.

Ми розраховуємо на те, що ти зможеш допрацювати стільки часу, щоби без втрат передати справи. Мінімум — 2 тижні.

Проходиш процес оффбординга (посилання), в який входить передача всієї важливої інформації, перенесення файлів і тд.

За 2 тижні до останнього робочого ти повідомляш про припинення співпраці в каналі #greeting_and_hugs, або просиш це зробити свого менеджера. | | Якщо ти вимушений поставити співпрацю на паузу, але хочеш повернутись | Можливі причини:

• мобілізація (посилання);
• декрет (посилання);
• хвороба (посилання). | | За що мене можуть звільнити з Проджа? | 1. За недотримання цінностей;

2. За неетичну поведінку (брехня, домагання, свідома шкода проєкту чи іншому співробітнику).

3. За невідповідні результати роботи.

4. Через скорочення посади або закриття юніта. | | Як це відбувається? | Менеджер може прийняти рішення про переведення на випробовувальний термін, або про звільнення.

Звільнення — це завершення співпраці. | | Випробовувальний термін | Менеджер може прийняти рішення перевести учасника команди на випробовувальний термін.

Випробовувальний термін — це попередження, в межах якого обговорюється проблема, встановлюються критерії її виправлення, та строк за який це має відбутись.

При цьому він має:

• сформулювати і особисто донести фідбек — що саме стало причиною попередження;

• сформулювати чіткі письмові критерії, що має статись, щоби випробовувальний строк був знятий.

Випробовувальний термін триває не довше ніж 1.5 місяці. Якщо за цей час (або раніше на розсуд менеджера) проблема виправиться, він може бути скасований.

Якщо ні, менеджер може прийняти рішення про завершення співпраці. | | Звільнення | Показуючи червону картку, менеджер ініціює процес звільнення.

• з передачею справ за 2 тижні;
• або без передачі справ (з компенсацією за 2 тижні).

При цьому менеджер зобов’язаний: сформулювати і особисто донести фідбек — що стало причиною звільнення.

За 2 тижні до останнього робочого дня твій менеджер оголосить про зупинку співпраці в slack каналі #greeting_and_hugs.

За бажанням, в останній робочий день, ти можеш написати власне повідомлення для команди. | | Звільнення через скорочення посади | За деяких обставин твоя роль може бути скорочена — через оптимізацію, перерозподіл ролей, закриття проєкта, тощо.

В такому випадку, про скорочення тобі повідомляє хед та HR юніта.

У цьому випадку, ми докладемо зусиль, щоби знайти для тебе релевантну альтернативу у Проджекторі, або допомогти знайти варіант продовження кар’єри ззовні.

Після розмови, де узгоджується час, за який ти закриєш або передаш всі поточні справи. менеджер пише повідомлення в канал #greeting_and_hugs.

Скорочення прикре тим, що ми мусимо попрощатись з класним працівником, тому від Проджа ми надаємо бонуси:

• виплачуємо компенсацію за 1 місяць;
• надаємо безкоштовно доступ до бібліотеки Проджу (термін дії 1 рік);
• надаємо сертифікат на 1 безкоштовну сесію на платформі Менторшіп (термін дії 6 міс);
• знижка 50% на будь-який 1 курс Проджа (термін дії 1 рік);
• за потреби допомагаємо з закриттям ФОП;
• за потреби надаємо рекомендації. | | Напутнє слово | Звільнення це не катастрофа, а перехід на наступний професійний етап.

Якщо це відбудеться, Продж завжди буде вболівати за тебе і радіти твоїм успіхам! |