<aside> 📌 У цій лекції ми обговорюємо, що робити на наступних сесіях, у чому переваги регулярного менторства та як аналізувати результати вашої роботи.

</aside>

https://vimeo.com/801248956?share=copy

Довгострокова взаємодія з менті спонукає до побудови більш довірливих стосунків і сильніше прокачує вас як лідера. На відміну від точкових запитів, які ви закриваєте у більш консультативному форматі, регулярне менторство вимагає регулярної практики усіх якостей, які ми виділили у першій лекції, та спонукає більш швидкому росту і вас, і менті.

Відповідальність ментора: що важливо робити на кожній сесії:

• давати фідбек менті і разом рефлексувати щодо кожної зустрічі;
• ділитися власними кейсами і досвідом;
• ставити менті зустрічні запитання;
• не завжди обмежуватися основним запитом;
• розширювати коло корисних контактів менті;
• наприкінці кожної сесії робити Call to action.

Аналіз результатів. Власних і менті

• Відслідковуйте прогрес менті та свій власний на основі цілей, які були поставлені на початку роботи для кожного з вас.
• Якщо цілі досягаються згідно з планом — продовжуйте рухатися, але якщо не вдається досягти результату, варто переглянути стратегію роботи чи регулярність сесій
• Якщо цілей досягнуто, варто переглянути фокус, обговоривши з менті його і ваші наступні очікування.

Дивитись інші лекції: