<aside> 📌 Зазвичай перша сесія відрізняється від усіх наступних тим, що на ній відбувається знайомство, встановлюються основні цілі менторства та вирішуються організаційні питання. Саме це ми і обговорюємо у цій лекції.

</aside>

https://vimeo.com/801248635?share=copy

<aside> 🦎 Успішна менторська сесія — це не лише 60-хвилинна розмова, а підготовка ментора до і робота менті після.

</aside>

До менторської сесії

• [ ] Одразу дай відповідь на запрошення в календарі. Якщо відбулась накладка, ми допоможемо домовитись про перенесення, але краще робити це заздалегіть.
• [ ] Прочитай запит менті — чому він до тебе звернувся? як ти можеш бути корисним?
• [ ] Якщо менті цікавить вузько-спеціалізоване питання — може бути доречним звернутися до додаткових джерел — наприклад для кар’єрної консультації можна окрім власного досвіду зробити коротки ресерч щодо вимог ринку/зарплатної вилки
• [ ] Май чіткий таймінг. 1 година — це зовсім небагато, тож заплануй час з урахуванням знайомства та підбиття підсумків

На менторській сесії

• [ ] Привітайся та проговори основні орг моменти:
  • [ ] сесія триває 60 хв
  • [ ] запису не буде
  • [ ] натомість запропонуй менті занотовувати під час сесії
  • [ ] якщо у менті залишаться запитання/з’являться нові — він/вона завжди можуть забронювати наступну сесію на платформі
• [ ] Розкажи трохи більше про свою експертизу та запитай, чому менті звернувся за консультацією саме до тебе — це допоможе зрозуміти чи є у менті конкретні очікування щодо того про, що ви говоритимете (можливо його/її цікавить проєкт, над яким ти працював/ла)

10 хв

• [ ] Дай можливість менті трохи розказати про себе та ще раз проговорити свій запит
• [ ] Використовуй переваги онлайну — ділись екраном, якщо є, що показати, та проси менті ділитись своїм, коли це доречно
• [ ] Запропонуй менті дати фідбек на якусь частину роботи — CJM, перші пару робіт, стратегію — чим більше у тебе контексту, тим більше від тебе користі для менті
• [ ] Ділись власними робочими кейсами — менті прийшли до тебе саме за твоїм досвідом, а не енциклопедичною довідкою
• [ ] Став зустрічні питання менті. Це допоможе тобі краще зрозуміти запит
• [ ] Не обмежуйся основним запитом менті. Дуже часто у фідбеках менті пишуть, що отримували більше, ніж очікували!

35 хв

• [ ] Call to action — що менті має зробити після сесії ****В усьому, чого торкається Projector, з’являється практика, адже ми віримо — без практики навчання неможливе. Менторство — це теж навчання, тож аби менті дійсно отримав максимум від сесії, він/вона мають закріпити отримані знання, опрацювавши інформацію.
  • [ ] У залежності від запиту та теми обери логічний наступний крок, щоб ваша розмова допомогла менті досягти його/її цілі. Це може бути апгрейд портфоліо, інтеграція нових інструментів у роботу з командою, прочитання рекомендованої книжки — варіантів безліч
  • [ ] Нагадай менті, що він може отримати додаткову пораду чи подітись результатами, або висновками, яких вдалося дійти на сесії, забронювавши наступну сесію на платформі.
• [ ] Підбий підсумки:
  • [ ] Запитай, що було корисно
  • [ ] Разом окресліть наступні кроки

15 хв

Після менторській сесії

• [ ] Надішли усі обіцяні матеріали — посилання на книжки, курси, кейси, людей тощо.

Далі — робота менті.

Дивитись інші лекції:

Менторство. Інтро